Sosyal Güvenlik Kurumu Düzenleme

Yakın dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yayımladığı genelge ile işten ayrılış bildirgeleri ve bu bildirgelerin işleniş biçiminde önemli bir güncelleme yapıldı. Bu değişiklik, gerek işveren gerekse çalışan açısından uyuşmazlıkların çözümüne yeni bir kapı aralıyor. Özellikle kıdem ve ihbar tazminatı gibi hususların mahkeme veya arabuluculuk aşamasında yeniden değerlendirilmesi ve buna bağlı olarak işten ayrılış nedeninin güncellenebilmesi, işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkların daha adil bir şekilde sonuçlandırılması için kritik bir adım olarak öne çıkıyor. İşte bu düzenlemenin detayları:

2025/8 Sayılı Genelge ile Getirilen Değişiklik

11.03.2025 tarihinde yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 2025/8 sayılı Genelgesi ile 22.02.2013 tarihli ve 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesinde değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişiklik çerçevesinde, işten ayrılış bildirgesi düzenleme ve silme işlemlerine aşağıdaki paragraf eklenmiştir:

"Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir."

Yeni Düzenlemenin Özeti

• İşçinin işten ayrılış bildirgesinde başlangıçta “kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde” bir neden bildirilmiş olsa dahi, sonradan bir arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile kıdem/ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilmesi durumunda, söz konusu işten ayrılış nedeni değiştirilebilecektir.

• Bu değişiklik, sigortalı (işçi) veya işverenin, ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma başvuru yapması üzerine yapılacak, ve işten ayrılış nedeni bu karara uygun şekilde düzenlenecektir.

Neden Önemli?

• İşçi ve işveren arasındaki tazminat uyuşmazlıklarında kararın değişmesi durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde de güncel durumun yansıması mümkün olacaktır.

• Hem çalışanın haklarının hem de işverenin yasal yükümlülüklerinin doğru ve güncel bir biçimde kayıtlara geçmesi sağlanacaktır.

İlgili Genelgeye Erişim İlgili genelgenin tam metnine aşağıdaki dosyadan

2013-11-sayili-genelge-degisikligi.pdf

PDF dosyasını indir • 64KB

ulaşabilirsiniz. (Resmî bağlamda bir bağlantı veya SGK’nın resmî sayfası gösterilebilir.)